답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에 대한 직장내괴롭힘이 있었는지에 대한 객관적인 자료가 확보되고 그 자료를 검토해보아야 판단 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 대해 계속근로기간이 아닌 근로기간의 단절로 하고자 하는 경우 그에 따라 퇴직금도 정산 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 태만이 회사와 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 경우라면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다. 부당하다고 생각하는 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 180일 이상 계약기간을 정하여 근로를 제공하였다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하지 않는 한 근로자가 퇴직금 중간정산을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 대한 성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 학교 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우 부모 모두 최대 일정 범위 내에서 육아휴직급여를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년의 취업에 대한 기업 지원 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 귀 근로자의 실제 근로시간 및 주휴시간에 최저시급을 곱하여 산출되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 임금구성항목을 살펴보아야 할 것입니다. 원래 통상임금에 해당하지 않는 임금이 통상임금으로 분류되는 경우라면 시급의 변경은 있을 것으로 판단됩니다.