답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당을 요구할 권리가 있으면 노동청에 임금체불 진정을 별도로 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사에 추가 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자에게 피보험단위기간을 계산하여 알려주어야 하는 것은 아닙니다. 근로자가 직접 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반장 등이 귀 근로자에게 직장내괴롭힘을 하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청으로부터 임금체불 확정을 받은 후에 대지급금을 받은 경우 그 차이분에 대하여서는 민사소송을 통해 진행하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 개별 동의(근로계약서 내 문구 삽입도 가능)가 있다면 작업복 등에 대한 비용 공제가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 임금수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장인 상태에서 발생한 휴가에 대하여서는 5인 미만인 시점에도 사용 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자격수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.