답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에서 해당 근로자와의 근로계약 체결 강제는 어려우나, 법 위반으로 인한 부분에 대한 조치(처벌 등)를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은행 어플에 접속하여 캡쳐할 수 있겠으나, 단순 이체 내역이 아니고 온라인을 통해서도 이체확인증 출력이 가능하기에 해당 파일을 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자라 하더라도 상시 5인 이상 사업장의 경우 휴업수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 시급으로 근무하는 경우 시간제 근로자라고 할 수 있습니다. 시간제 근로자는 상용직일수도 있고, 일용직일수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직으로 근무하였다는 점에 대한 소명을 통하여 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매주 소정근로일 개근 시 3개의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 시간제 근로를 제공하는 경우 유급휴일 근로 시 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8'로 계산됩니다. 귀 근로자의 최저시급이 통상시급이라면 10,030원을 기준으로 계산해야 할 것입니다.