답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정 등으로 인하여 회사로부터 해고를 당한 근로자는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 발생 요건 충족 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.07.에 입사한 근로자가 2025.02.06.까지 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인 시 평균임금 기준으로 휴업급여가 계산 및 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 근로내용확인신고를 작성하는 자는 아닙니다.노동관계법령에 포함됩니다.최초 입사일 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서는 근로자의 임금이 제대로 지급되었는지를 확인하는 서류입니다. 상이하다면 다시 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 날은 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일'등입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 a,b 회사 전부에 이직확인서를 요청하고 이직확인서가 발급되면 그 이후 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당한 조치(인사발령, 징계 등)를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사한 시점부터 근로관계가 새로 형성되는 경우라면 6개월 이상 시점에 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.