답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건과 실제 근로조건이 상이할 경우 회사가 근로자의 동의를 받아 근로조건을 변경할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 수행 범위를 벗어난 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 임금지급기일에 대하여 근로자의 동의를 받지 못한 상황에서는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 퇴직 금품이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하며, 이때의 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.견습의 실질이 근로 제공이라면 근로계약을 체결하고 근로관계를 형성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전세보증금을 마련하기 위한 용도로 퇴직금 중간정산이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근일, 유급으로 보장되는 휴일, 유급휴가 사용일 등이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 해당 회사에서 계속 근로를 제공한 기간이 1년 이상이라면 그 기간에 대하여 회사가 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 고정연장시간을 실제 근무하지 않더라도 회사가 근로자에게 해당 수당을 반드시 보장해주어야 합니다.