답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와 근로계약을 체결할 때에 임금 수준을 근로계약서에 명시하고 그에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에 먼저 입사하는 경우 기존 회사에서의 고용보험이 가입되어 있어 이중 가입 제한으로 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경이 유효하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약기간이 남아 있더라도 회사는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 회사가 무단 결근 등을 이유로 징계 등의 조치를 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 금액은 세금 등을 공제한 금액입니다. 근로복지공단에 신고할 때에는 세전 급여를 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 요건(전세자금 등 제외)을 갖추면 계속 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 근무 시점에는 회사가 근로자에게 30일 해고 유예를 주지 않더라도 근로자가 해고예고수당을 청구할 수 없겠습니다.