답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시면 될 것으로 판단됩니다..

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 위 내용에 관하여 직접 문의함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고일까지는 근로자가 회사에 출근하여 근로관계가 유지되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존에 신고가 안 되어 있을 가능성이 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간도 근로기간에 포함되는 바, 그 기간을 포함한 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 시급 수준의 변경이 유효하기 위하여서는 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 인정하는 활동의 범위 내에 포함되는 구직활동을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 직접 전화하여 이후 조건으로의 자격 취득을 말씀하시기 바랍니다.