답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임금을 지급해야 하는 기한(통상 임금지급기일) 내에 임금을 지급하지 않으면 근로자는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 퇴사하더라도 실제 근로를 제공한 기간에 대한 임금이 온전히 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 스케쥴근무를 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.5시간 근로를 제공하였음에도 회사가 이에 대한 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다. 결근이 있으면 안 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고 있는 과정에서 근로 제공의 대가로 임금을 받은 경우에는 고용센터에 그 사실을 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정 기간 근로를 제공하고 임금을 지급받으면 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우 계약만료일이 경과하면 특별한 사정이 없는 한 근로관계가 자동으로 종료됩니다. 주말이어도 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기숙사 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.