답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항). 해고 이후 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 근로를 제공하더라도 사실상 고용되어 근로를 제공하는 자는 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 정산하고 있는 회사라면 입사일 기준 연차휴가와 비교하였을 때 불리하지 않는 방식으로 근로자에게 대우해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하더라도 1개월 기준 8일 이상 근로를 제공하였다면 상용직으로 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하였다면 회사가 근로자에게 적어도 해고예고수당을 지급하지는 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자대표간 서면으로 합의가 이루어진다면 공휴일과 다른 근로일의 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장가입자로 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 신청 전에 개인사업자의 지위를 내려놓아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 경우 익명성이 보장되진 않습니다. 그럼에도 권리 실현을 위한 진정 제기는 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근로를 제공하는 경우라면 상용직으로 근무한 기간을 기준으로 계산해야 할 것입니다.