답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당이득의 경우 회사가 반환 청구를 하였고, 실제 부당이득에 해당한다면 근로자가 이를 반환해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 임금 지급 지연에 대한 합의가 있다면 문제되진 않겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금채권이 3년이 경과하지 않는 기간 내에서 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 일찍 퇴근하는 등의 시간에 대하여서는 회사가 휴업수당을 지급해야 할 것이나, 상시 5인 미만 사업장이기에 그 시간을 무급 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 회사는 임금, 퇴직금 등을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 근로자에 대한 직장내괴롭힘을 하였다면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포상 등에 관하여서는 전부 과세대상 근로소득에 해당할 것으로 판단됩니다. 자세한 내용은 세무사, 회계사 등에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사정, 근로자의 능력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 하에 근로자가 지급받게 될 임금을 다른 명의의 계좌로 이체하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시용기간 중에 산업재해를 당하여 근로자가 산재를 신청하고 승인을 받았다면 그 기간에는 해고할 수 없습니다.