답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로는 위와 같이 계산하면 될 것으로 판단됩니다. 신규입사자의 매월 발생하는 연차휴가는 1년 내에 사용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일이 유급휴일이라면 해당 근로자가 그날 근무 시 휴일근로수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사에서 고용보험 상실이 되어 있지 않는 경우 이중가입의 문제가 발생하여 이후 회사에서의 고용보험 가입 제한이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 요건은 '일정 사유로 근로관계를 종료'하고 '18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입'되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 해고하는 경우 그 해고의 정당성 없음을 이유로 근로자는 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 방법에 따라 상시근로자 수를 계산하여 상시 5인 이상인 경우 그에 따른 주장을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 퇴직금, 연차휴가, 실업급여 등의 권리를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업하고자 하는 경우 근로자들에 대한 근로관계 종료 역시 폐업으로 인한 근로관계 종료로 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 법에서 정한 수준에 미달하여 지급받은 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트를 그만 두면서 근로자는 노동청에 임금체불 관련하여 진정을 제기할 수 있을 것입니다.