답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사의 실질이 계속근로라면 최초 입사일부터 최종 퇴사일까지의 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 물가상승률에 영향을 받으며, 최저임금의 인상은 회사 입장에서 인건비 부담 가중이 있기에 고용 감소의 결과로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사직서 양식이 있다면 그에 따라 사직서를 작성 및 제출하고 근로관계가 종료되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 더 지급한 금품이 있다면 회사는 이에 대하여 근로자에게 반환 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 경우라면 그 사업장에서 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결하더라도 그 실질이 근로기준법상 근로자로 근무하는 경우라면 최저임금, 주휴수당 등에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 최대 근로시간은 52시간입니다.야간근로를 추가 근로로 볼 수 있는 경우는 1일 소정근로시간을 초과한 시간일 경우입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 시에 반드시 근로계약서가 있어야 하는 것은 아니나, 이직확인서는 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가와 약정연차휴가는 별개의 개념입니다. 법정연차휴가에 관하여서는 근로기준법에서 정한 바에 따르면 되며, 약정연차휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자의 경우이면서 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.