답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 임금총액보다 적다면 연차휴가를 사용하는 것이 기본적으로 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우라면 그 휴가에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분을 회사에 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 원하는 사직희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 부당해고에 관하여 구제신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그달의 일수 중 출근기간을 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 결근함으로 인해 근로자 귀책이라는 점에 대한 회사의 입증이 가능하다면 회사가 이에 대하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장비지원에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 스케쥴 근무라 하더라도 휴일대체 등의 조치가 없는 한 휴일 근로 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단축된 근로시간에 비례하여 임금이 감소되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.