답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 왕복 3시간 이상 출퇴근에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여, 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연령, 고용보험 가입기간에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 회사 이후에 다른 회사에 입사하여 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 간병이 필요한 경우 간병비도 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.OJT의 경우 입사자가 빠르게 실무에 적응할 수 있다는 장점이 있으며, OFFJT의 경우 일관적인 학습 효과를 보일 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 지급되지 않는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금의 지급 요건을 충족하였음에도 회사가 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당시 근무한 사실에 관한 입증자료를 구비할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.