답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 22시~06시 사이의 근로에 대하여서는 야간수당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.필요경비의 인정 등 관련 쟁점은 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 세무사, 회계사 등에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자인 경우 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 통상임금에 해당하는 경우라면 해당 임금을 월 평균으로 환산한 뒤에 통상임금에 포함시켜야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 1주일만 근로를 제공하고 퇴사하는 단기 근로자의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정신과 추가상병을 넣어 근로복지공단에서 이를 인정하는 경우 그 인정 시점을 기준으로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에 근로계약서 작성 시 명시되어야 하는 사항이 열거되어 있습니다. 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.운동선수의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 요건을 갖춘 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동법 등 관련 과목에 있어서는 법적 개념, 판례, 사례 위주의 수험 공부를 하시면 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과거 통상임금성을 부정해 온 임금 중 고정성 요건을 제외한 나머지 요건을 기준으로 통상임금에 해당하는지를 보아 통상임금 인상에 따른 각종 수당 인상을 요구할 수 있겠습니다.