답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 담당 감독관에게 사건 처리 진행 여부에 대해 명확히 파악하고 독촉하시기 바랍니다. 그럼에도 감독관이 사건 처리를 지연하는 경우 신문고 등을 통해 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 체불된 임금의 기간이 2개월 이상인 경우에 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법률구조공단을 통한 소송 이후 대지급금제도를 통해 국가로부터 체불임금의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.05.에 입사하여 2025.03.04.까지 근무하고 퇴사 시 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 미사용 분에 대하여서는 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우라도 일정한 요건(의사 진단서, 사업주 확인서 등)을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.01. 입사하여 2025.02.05.까지 근무하였다면 그 기간 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 그 기간 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감봉 기간에 임금 변동이 있다면 그 변동액을 기준으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기출근하는 시간이나 연장근로를 제공하는 시간이 1일 또는 1주 소정근로를 초과하는 시간이라면 초과근로수당(1.5배)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 설날 등 공휴일을 유급휴일로 보장받아야 합니다. 그날에 대한 임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 파견이라면 파견사업주를 상대로 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.