답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 수준의 임금을 지급받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급의 삭감 등과 같은 근로조건 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일만 근로를 제공하고 마지막 소정근로일에 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 통상임금에 포함되는 경우 통상시급이 높아져 연장수당 등이 높아지게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 받아야 하는 임금을 지급받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금 적용에 관하여서는 실제 판결한 날로부터 적용된다고 생각하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사와 근로자간 근로를 제공하기로 정한 시간을 기준으로 소정근로시간을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하더라도 같은 사업장에서 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무 시에는 퇴직금이 발생합니다. 한편, 근로계약서 미작성 등을 이유로도 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 임금을 지급하지 않기 위한 편법을 사용하는 것으로 보입니다. 이와 별개로 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사가 정한 연봉 수준에 이의를 제기하거나 인상을 제안할 수 있겠으나, 회사가 이를 반드시 받아들여야 하는 것은 아닙니다.