답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 회사에 출근하여 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 도중에 복직명령을 하더라도 그 명령의 실질이 부당해고를 회피하기 위한 의도에서 이루어진 것이라면 효력을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대리기사로 업무를 수행하는 근로자의 자질(수행능력, 경력 등) 및 환경 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 제반수당(주휴수당, 연장수당, 야간수당 등) 각각의 요건을 충족한 경우 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업인력공단에서 주관하는 공인노무사 자격증을 취득하면 될 것이며, 노사간의 상생을 위한 조력 역할을 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하거나 야간에 근로 제공 시 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간은 연장시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 상용직으로 근무한 기간을 기준으로 계산해야 합니다.최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 원래 가입되었어야 하는 시점이 아닌 다른 날로 가입되었다면 회사에 정정 요구하시거나, 근로복지공단에 확인 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.