답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로조건과 근로계약서 내의 조항이 상이하다면 근로자는 이를 근거 삼아 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 내에서 휴일수당이 고정적으로 구성되어 있다면 그 시간까지는 회사가 근로자에게 휴일수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트생이라도 1년 이상 같은 사업장에서 계속 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀가 직장에 재직중인 경우 피부양자 요건을 갖춘 자에 한하여 자녀의 밑으로 등록할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 해고예고를 하지 못한 경우 근로자는 이에 대하여 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중장년층의 경우 실버센터 등과 같은 그들을 위한 교육센터 등이 마련되어 있어 이용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 근로를 제공하는 근로자가 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야 실업급여를 수급할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 27일을 유급휴일로 보장받는 근로자가 그날 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다. 휴일수당은 통상시급x1.5(8시간 초과 시 초과분은 x2)x휴일근로시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날에 근로를 제공하는 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일수당(통상시급x1.5x휴일근로시간)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 중도에 입사한 근로자의 경우 6/2~12/31 기준 연차휴가를 비례하여 발생시키면 됩니다.