아하

고용·노동

근로계약

차분한애벌래212

차분한애벌래212

새해 근로계약서 재작성 해고예고수당 청구가능성

24년 5월부터 근무하고 있고

25년 1월 2일에 사장님이 해가 넘어서 새로 계약서를 작성해야한다고 작성했고

1월 9일에 해고통보를 받았습니다.

해고예고수당을 요구했는데 저는 1월 2일에 새로 계약서를 쓴 거라 3개월 미만 근무라서 안줘도 괜찮다고 하시고 대화를 거부하는데

이게 맞는건가요??

제가 알기로는 해가 넘어 새로 계약서를 썻다곤 하지만

실질적으로는 24년 5월부터 근무해온걸로 취급되어 해고예고수당 청구가 가능하다고 알고있습니다.

6개의 답변이 있어요!

  • 엄주천 노무사

    엄주천 노무사

    노무법인 명장

    ∙

    안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.

    귀하의 경우 25.1.2.에 근로계약 갱신을 하였지만 24년 5월부터 계속근로하여 왔으므로 해고를 하려면 30일 이상의 해고예고를 하여야 하는데, 1주일 전에 예고하였으므로 30일분의 해고예고수당을 지급해야 한다고 봅니다.

  • 박대진 노무사

    박대진 노무사

    노동법률사무소 그날

    ∙

    안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    실질적으로 근무가 3개월 이상이기 때문에 새로 근로계약서를 작성하였더라도 한 달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

    계속근로기간이 3개월 이상이기 때문에 근로계약서 새로 작성한 것과 상관없이 해고예고수당을 지급해야 합니다.

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    회사가 30일 전에 해고예고를 하지 못한 경우 근로자는 이에 대하여 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    근로계약서 갱신 여부와 상관없이 24.5.부터 계속하여 근로를 제공한 때는 30일 전에 예고하지 않을 시 해고예고수당을 지급해야 합니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    그렇지 않습니다. 계약서를 다시 작성하였어도 연속근무이기 때문에 질문자님은 3개월 이상 근무한 경우에

    해당합니다. 따라서 회사에서 30일전 예고를 한게 아니라면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.

    감사합니다.