답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 1주일 소정근로일을 개근해야만 그 주의 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 직장 내에 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 계산의 편의상 근로자들의 연차휴가 산정 시 기준을 회계연도로 두고 할 수 있습니다. 다만, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 교부받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금(3개월 평균)의 60%에 기초하여 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 상용직으로 근무하는 경우라면 휴일근로수당 등을 요구할 수 있습니다(초단시간근로자가 아님을 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 임금에 해당하는 금품은 특별한 사정이 없는 한 현금으로 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 관공서의 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장됩니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 최대 1주 52시간의 범위 내에서 근로가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대법원에서 정의한 통상임금은 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.