답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 후에 복직하는 과정에서 회사가 근로자에게 불리한 조치를 하는 경우 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무를 하더라도 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 근로기준법 등 노동관계법령 적용 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 퇴사일이 경과하기 전까지는 근로자가 법정연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일만 근로를 제공하기로 정하였다면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 퇴사하는 경우라도 일정한 요건 충족(사업주 확인, 의사 진단 등)한다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사정(계약만료, 권고사직 등)으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고를 당한 경우라면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 고용보험 가입 여부와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일급제 근로자의 임금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 삭감에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사와 근로자간 합의된 바에 따라야 할 것입니다.