답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 4대보험에 가입된 상황에서 요건 충족 시에만 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하기 시작한 날을 입사일로 보면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계 종료일을 변경하였고, 근로자가 이에 동의하지 않았음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시켰다면 그 실질은 해고입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 실제로 지급되는 임금 수준에 대하여 신고함이 원칙이며, 실제 신고하였다면 이후 정산과정을 거쳐 보험료도 정산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 경력, 회사의 지급의사 등에 따라 임금 등의 수준이 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 연장근로수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 객관적인 입증자료를 구비하여 임금체불에 관한 진정을 제기하여 사건을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 기준으로 근로자의 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다. 한편, 퇴직금은 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변호사가 수행하는 업무의 수준, 변호사의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.