답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만인 시점에는 회사가 30일 전에 해고예고하지 않아도 됩니다. 다만, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사의 해고에 정당성이 있어야만 해고의 효력이 있다고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 퇴직금을 지급받지 못하는 경우 대지급금제도를 통하여 국가로부터 퇴직금을 일부 또는 전부 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.07.01.에 발생하는 15개의 연차휴가 및 2024.07.02.~2024.12.31. 근로의 대가로 발생하는 연차휴가(비례 발생)를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장 등 회사의 업무를 수행하는 과정에서 근로자가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기 상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적'으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일 근무한 근로자나 화~일(1일 휴무) 근로자의 경우 동일한 근로를 제공한 것으로 보아 임금이 동일하더라도 노동관계법적인 위반 사유가 회사에 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간을 비교하여 근로시간이 동일하여 임금이 동일하다면 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대를 비과세로 하기 위한 요건 중 하나로 회사에서 근로자에게 식대 명목의 지원이 없어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만 65세 이후에는 고용보험 가입이 제한되어 실업급여 수급이 어렵습니다.