답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 8일 미만으로 근로를 제공하고 일정 수준 미만의 급여를 받는 근로자의 경우 일용직으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에는 근로계약서에 반드시 명시되어야 하는 사항들이 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 업무수행능력 등을 향상시킬 수 있는 자기계발을 하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 원하는 사직일 이전에 회사가 임의로 근로관계를 종료하는 통보를 하는 경우이면서 30일 전에 해고예고하지 않는 경우 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업부문의 정리로 인하여 구조조정을 당하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급적용되는 기간에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.근로자에게 반환 청구를 별도로 하셔야 합니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하지 아니한 날에 대하여서는 제외하고 임금을 일할게산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 나머지 소정근로 및 주휴시간에 비례하는 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 회사가 근로자와의 근로계약 체결 시 작성해야 하는 서류입니다. 반드시 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 시간과 근로계약서 내의 시간이 상이하면 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.