답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 4대보험 가입, 인건비 신고 등을 위하여 주민번호 등의 인적사항이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14일 내에 임금을 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당한 날로부터 14일 내에 임금을 지급받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 이전 회사에서 지급받을 임금을 다른 입사한 회사에서 재직하는 과정에서 받더라도 그 자체로 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 남아 연차휴가를 더 사용한 후에 근로관계가 종료된다면 퇴직금 등에 있어 근로자에게 유리할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 질의의 경우 노동관계법적인 쟁점에서 벗어난 것으로 답변이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직을 각각 90일, 1년으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다. 호봉 인상에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직일이라고 명시하기만 하고 특정한 기간을 명시하지 않는 경우 정규직으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 삼성전자 내 기준에서 정한 바에 따라 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 일할계산된 금액을 일당으로 받아도 무방할 것으로 판단됩니다.