답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월의 경우 11/6~11/30에 해당하는 임금이 일할계산되면 될 것입니다. 소득세, 주민세, 고용보험료가 공제되고 근로자에게 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 5일 근무하더라도 당초 4대보험에 가입했어야 하는 근로자라면 4대보험에 가입 및 상실처리를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인에 따른 휴업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 소득이 근로자 명의로 발생하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다. 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 형식적으로 드러나있는 근로자의 근무기간으로 볼 수 있기에 이를 기재하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 5인 미만의 경우 근로시간에 따른 임금이, 5인 이상의 경우 1.5배의 휴일수당이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 하루라도 출근하여 근로를 제공하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능합니다. 사직서 제출은 이후에 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 시간에 예비군 훈련을 받는 경우라면 그 시간이 유급으로 보장되어야 합니다.나머지 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만으로 인하여 회사는 근로자에게 일정한 패널티(징계 등)를 부과할 수 있으나, 그로 인한 손해배상에 관하여서는 별도로 근로자에게 청구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무일, 근로시간 등은 회사와 근로자간 합의 하에 결정되어야 할 것인 바, 회사의 제안에 승낙할지 여부를 근로자가 결정하면 됩니다.