답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간을 기준으로 판단해보아야 합니다. 적어도 5개월 이상 계약직으로 근무해야 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 모두 갖춘 경우에 한하여 정당성이 인정됩니다. 근로기준법 제24조에서 정한 요건은 다음과 같습니다. ①긴박한 경영상의 필요, ②해고를 피하기 위한 노력, ③합리적이고 공정한 해고의 기준, ④근로자대표와의 성실한 협의

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연장근로수당이 발생하는 연장근로시간은 회사와 근로자간 합의된 연장근로를 의미합니다. 위의 상황이라면 합의된 연장근로라고 보기 어렵습니다. 그렇다면 연장근로수당 역시 회사에 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서는 오히려 신고를 당한 근로자가 다른 근로자들을 상대로 직장내괴롭힘에 따른 노동청 진정을 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해외파견자도 국내 소속 근로자이기에 근로기준법 적용 대상 근로자에 해당합니다. 회사에 OT수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황으로서는 회사에 재계약 의사가 없음을 명확히 피력하셔야 합니다. 이후 회사에서도 재계약을 제안하지 않도록 의사 전달을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서의 부주의, 안전교육의 부재, 안전장비 등의 미흡함 등이 직간접적인 원인일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 회사가 직접 작성하여 근로자에게 동의를 받아야 합니다. 회사의 의무를 잊는 것에 따른 책임은 전적으로 회사에 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받는 것이 제일 좋은 방법이나, 그렇지 못한 개인 질병의 경우에라도 관련 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 받으면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 새로운 회사에서는 고용보험에 대한 가입이 어려울 것으로 판단됩니다.