답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대리기사 업무를 수행함에 있어서의 세금 처리, 소득 수준 등이 중요할 것으로 판단됩니다. 소득이 일정 수준 이상이라면 회사가 자체적으로 귀 근로자의 대리기사 업무를 확인할 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되는 경우라면 사직서 내 '회사의 사직 권고를 받아들여 근로관계를 종료함'의 문구가 명시되어 있고, 이를 회사에 제출해야 합니다.위 서류를 준비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기숙사의 경우 회사 내 규정이 있다면 그에 맞추어 입퇴실이 결정될 수 있습니다.근로자가 자유롭게 사직서를 제출할 수 있으나, 수리 여부는 회사의 재량입니다.민법 제660조에서 정한 날(퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기일이 지나야 함)에 근로관계가 자동 종료됩니다. 그럼 그때부터 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업을 영위하는 장소 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔야 하며, 실질적으로 직접 고용관계를 형성한 사업주를 상대로 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 사용할 권리는 근로자에게 있는 바, 이를 사용하지 않는 것 역시 근로자의 권리입니다. 미사용분에 대하여서는 회사에 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 플랫폼(당근마켓, 품(poom) 등)에서 게재된 단기(혹은 단건) 구인광고를 통해 업무를 수행하곤 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고자 하는 날 이전까지 근로자는 법정연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 이를 미사용하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자의 요건(일정 소득 미만 등)을 갖추셨다면 어머님을 귀 근로자가 부양하는 가족으로 건강보험에 등록할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정을 통해 대지급금제도를 활용하여 위 금원 중 일부(최대 1000만원)를 국가로부터 받으시고, 그 차이분은 민사소송을 통해 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 개인 사정으로 회사에 출근할 수 없는 경우라면 회사가 그날을 무급처리 하더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.근로자 귀책으로 인하여 해고당하는 경우라면 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있습니다.