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만18 생일 지났는데 알바 24시까지 못 하는 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연소근로자는 연장/야간/휴일근로가 일부 제한됩니다.
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연차수당 관련 질문. 기존사업자 폐업/신규 사업장 대표자 동일, 사업자번호 및 사업장 위치가 바뀌는 경우?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법이 최소 조항이기에 그 조항을 하회하는 조항은 무효입니다.
한 달 일하면 생기는 연차 미지급???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서에 연차휴가, 퇴직금 미지급 조항이 있더라도 이는 무효입니다.
실업급여 관련하여 질문 드립니다..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계좌 이체 등의 전산상 기록이 남는 경우가 아니라면 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
출산휴가중에 연차를 사이에 쓸수 있을까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중간에라도 법정연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
국가장학금 2유형 성적장학금 받아도 주나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국가장학금 운용기관에 문의하시기 바랍니다.
5인미만 사업장 통상임금 계산방법에 대하여 질문합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 월 소정근로시간은 209시간입니다.
노무법에 의거해서 회사에서 편을 가르어 정치질을 하는 직원이 있는데 이것은 권고사직이나 해고 사유에 해당되는지 궁금합니다!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비위행위가 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 중대하다고 할 정도라면 징계해고 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
회사에서 임금테이블이라는게 있는데 도대체 임금테이블이 왜 필요한지 궁금합니다!!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들의 임금 수준을 체계적으로 관리하기 위함입니다.
퇴직금 산정이 잘못된 것 같은데 이게 맞는 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금이 제대로 지급되지 않았다면 회사에 정정을 요구하시기 바랍니다.
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