답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수 등을 산정할 때에는 이전의 고용보험 가입기간(실업급여를 수급한 경우 그 이후의 기간)을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직무 역량을 키울 수 있는 자기계발 등을 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 위 행위로 인하여 직장내괴롭힘을 받았다고 생각한다면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

세금 절감 차원에서는 전자가 좋을 수 있겠으나, 원칙은 후자입니다.계약만료 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 118,320원이 귀 근로자의 임금일 것으로 판단됩니다(연장, 야간 등 시간외근로 미발생 전제).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일수당의 기준임금은 통상시급입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 문구를 기입하셔서 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미지급분에 대해 회사에 지급 청구하시고 회사가 그럼에도 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

어떤 조치든 업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 고통을 입히는 행위라면 그 자체로 직장내괴롭힘이라고 볼 수 있습니다.차이분을 노동청에 신고하시기 바랍니다.휴게시간 미보장 등을 이유로 노동청에 신고하시기 바랍니다.