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사업주가 일방적 사업장 위탁으로변경.직원모두퇴사
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사직서 작성 및 제출 요구에 불응해야 할 것입니다.
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일자리 도약장려금 지원에 대해서 질문드립니다~
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 근무한 부분 역시 포함될 여지가 있습니다. 이에 대하여서는 운영기관에 자세히 문의해보시길 권고드립니다.
육아휴직시 회사 노트북(비품)을 가져간 직원 해고 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다.
병원이 2주간 휴무 할 경우 근로자 월급은?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당이 발생합니다(근로기준법 제46조).
고1 학생인데 11시까지 하는 알바도 야간알바에 해당하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연소근로자는 근로기준법에 의해 근로시간의 제한을 받습니다.
조직에서 이런 성황도 직장내 괴롭힘 성립 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
근태 미등록시 급여차감 가능한지 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 경우라면 근태 미등록을 이유로 임금을 삭감할 수는 없습니다.
주휴수당 미 지급으로 아르바이트 계약을 했는데 초과근무를 많이 하게 되었습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 발생일로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
계약직이 1년이면 연장은 불가한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의 하에 계약기간을 연장할 수 있습니다.
최저임금 차등적용제가 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직무별로 최저임금을 다르게 설정하는 것을 의미합니다.
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