답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6월 급여에 '국민연금료, 건강보험료, 장기요양보험료, 고용보험료, 소득세, 주민세 등이 공제될 것입니다. 그 금액은 구체적으로 확인이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 연차휴가수당도 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가(입사일 기준 재계산 필요)에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 근로시간 변경은 효력이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로시간에서 계속 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험에 제대로 가입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전환의 실질이 계속근로라고 볼 수 있는 경우에 한하여 그 날 전부(일용+상용)를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 회사는 해당 근로자가 요건을 갖추었을 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명백한 회사 이전으로 인한 근로관계 종료에 따라 실업급여를 수급할 수 있는 요건을 충족하였다고 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 사업장에 머물러 있는 경우라면 30분 이상의 휴게시간만 부여하더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 퇴사한 날(연차휴가를 전부 소진하고 퇴사한 날)을 기준으로 상실 처리가 다시 될 수 있도록 요청하시기 바랍니다.