답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근로를 제공하고 퇴사한 후 그날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의 없이 근로자의 기존 근로조건을 임의로 변경할 수 없으며, 일방적인 변경의 경우 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 친구가 회사에 대항해서 할 수 있는 게 있을까요?→ 근로기준법상 근로자라는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 후임 면접보고 어느정도 인수인계좀 부탁한다니 싫답니다. 이런경우 회사에서 불이익 줄 수 있는 방법이 있나요??→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 무단 퇴사 등으로 인하여 발생한 손해에 대해 근로자에게 배상청구 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로쟈가 1일 소정근로 또는 1주 소정근로를 초과하여 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 햔 근로자에게 수댱을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속연수는 근로자가 회사에 재직한 근무기간을 의미하며, 그 기간에 호봉을 부여하여 임금 등 근로조건이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 임금 인상에 관한 제안을 할 수 있으나, 회사가 이를 받아들여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진의 경우가 아닌 한 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 한지 2주 정도 됐는데 이런 경우가 흔한가요?→ 처리기한 내에 처리하는 경우가 있습니다.