야간직원을 뽑으려는데 07년생이래요

Question

야간직원을 뽑으려는제 07년생 18살이라고 합니다이경우 가능은 한가요?? 가능하다면 방법이나 주의할점이 있을까요???

김지수 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연소 근로자의 경우에는 만 18세 미만 근로자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받아야 합니다.[관련 법령: 근로기준법]제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

강호석 노무사 · Answer

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.만 15세 이상 만 18세 미만인 연소근로자 채용 시, 연소 근로자의 나이를 증명할 수 있는 서류와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치해야 합니다(근로기준법 제66조).또한, 만 18세 미만 청소년은 야간(22:00~06:00) 및 휴일 근로가 원칙적으로 불가능하나, 연소 근로자의 동의 및 고용노동부장관의 인가가 있어야 가능합니다.감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1질의의 근로자가 「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중이라면 취직인허증을 지닌 경우에 근로자로 사용할 수 있습니다.18세 미만인 사람은 야간근로에 사용할 수 없으며, 고용노동부의 인가가 있는 경우에 제한적으로 야간근로를 시킬 수 있습니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연소근로자의 경우 부모의 동의가 있어야 할 것입니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세 미만자의 경우라면 친권자(부모님)의 동의서를 받아야 하고 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)를 하는 경우 고용노동부에 신청하여 인가를 받아야 합니다. 감사합니다.

원자영 노무사 · Answer

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.만18세 미만은 원칙적 야간근로금지, 근로자 동의 및 지방관서 장의 인가가 있다면 예외적으로 가능하나, 현재 만18세 이상자라면 해당사항 없습니다. 18세 이상 여성 근로자는 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18세 이상이면 아무 제한이 없습니다. 그러나 18세 미만이면 야간근로를 하려면 고용노동부의 인가가 필요합니다.

류형식 노무사 · Answer

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2007년생이라면 만18세 미만에 해당하므로 근로기준법에 따라 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어야 하며, 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간에 근로하게 하려면 고용노동부장관의 인가가 필요합니다.

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