답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 한지 2주 정도 됐는데 이런 경우가 흔한가요?→ 처리기한 내에 처리하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사측에서 정산을 잘못하여 발생한 일인데 이런경우 차액을 입금 하는 부분이 맞는지 궁금하여 질문 드립니다. → 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기근속자의 퇴지금 계산법은 1년 이상 근무자와 동일한가요?→ 네 동일하게 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 31일자로 퇴직처리 및 4월 1일 신규입사 처리되는게 맞나요?→ 근로관계의 단절이라면 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 퇴직금을 받지 못하였다면 회사를 상대로 퇴직금을 받을 수 있는 유효기간이 얼마나 되나요→ 3년 이내에 청구할 수 있습니다(공소시효는 5년).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생 요건을 충족하였음에도 불구하고 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 근로자는 회사에 그 시간에 해당하는 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자 산재보험 신고할때 상용/일용 어디로 들어가나요?→ 상용근로자로 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 신고내역이 안 뜨면 신고가 안된건가요, 처리기간 때문에 아직 못 보는건가요?→ 신고되지 않은 경우 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인미만이라고 5인 미만에 해당하는 처우를 받고 있는데 이럴 때 신고를 잘못하였다가 불이익을 받을 수도 있나요?→ 신고를 이유로 회사가 근로자에게 불이익을 줄 수는 없습니다.