답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상일 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 숙달 등의 핑계로 이런 취급을 받을 이유가 전혀 없습니다. 개인적인 원한도 없습니다.→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴사하는 경우 육아휴직급여가 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용 이후 연차휴가를 사용할 수 있으며, 퇴사일까지를 기준으로 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승인된 오늘 날짜까지만 신청이 된다고 그러는데 이게 맞나요?→ 기본적으로 인정일까지를 기준으로 계산되나, 공단에 연장 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 부당하게 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급기준 사업장을 선택할 수 있다는 제도를 봤는데요. 이 경우에 추가 조건이 있을까요??→ 최종 퇴사 직장을 기준으로 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전 직장(수급조건 모두 충족) 권고사직으로 퇴사 후 일용직 하루만 근무해도 고용보험 가입 의무라 최종사업장이 일용직으로 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최소 1개월 단기계약직으로 근로를 제공하는 경우이면서 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별검진 등의 이유일 수 있을 것으로 판단됩니다.