답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내성희롱 등에 관한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 평가의 불공정성에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기 상여의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라 지급 받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무가 불가능하다는 의사 소견이 있으면 되는걸까요??→ 의사 진단서, 사업주 확인서 등이 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로가 계속근로여서 1년 이상 근로를 제공한 경우라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 불가능합니다. 한편, 다른 관공서의공휴일은 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 휴일대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 최종 퇴사일 기준 삭감된 연봉을 기준으로 평균임금이 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어쩔 수 없이 실업급여 지급이 늦어지더라도 귀국날 맞춰서 수급자격요청을 하는게 맞을까요?→ 사업장 소재지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 24년 5월 31일 퇴사 시 퇴직금은 5월, 4월, 3월 급여의 총액으로 계산하는 거로 아는데 5월 급여는 그 다음 달 6월에 받는데 그건 어떻게 계산되는 건가요?→ 5월의 급여를 미리 계산하여 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.150만원씩 6개월 지원 받을 수 있는데 제도가 있다고 들었습니다 → 어떤 지원 제도인지 명확히 확인이 어렵습니다.