답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하고자 하는 경우 사직서를 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/절차/양정 등)가 있어야만 근로자를 적법하게 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 오늘부로 그만두겠다 하면 내일 기준 2주 후에 신고 가능한가요..?→ 네 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저 이직확인서에 내용들은상관없는건가요?→ 네 이전 기간을 기준으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등에 대한 부분에 관하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존대출상환목적으로 중간정산이 가능한가요?→ 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고 사직은 아닌데 실업급여를 탈 수 있는지 여부가 궁금하네요.→ 정당한 이유로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장은 연락이 안되는데 어디에 문의를 해야 할까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 합의한 날을 기준으로 퇴사하면 됩니다.2. 야간수당을 포함해야 할 것입니다.3. 정당한 사유로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.