답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 급여명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 부담하지 않아도 되는 부담금을 회사가 부당하게 공제하였다면 근로자는 이에 대해 회사에 반환 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 220만원 이상 급여를 수령하는 경우라면 일용직으로 분류되었다 하더라도 국민연금 가입 대상에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하는 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 받아야 하는 임금총액에 미달하는 임금이 지급된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등의 사유가 발생하였음을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사에서는 상용직이 아닌 일용직으로 근로를 제공한 것으로 처리함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급자격증 기재사항 변경신고를 하였는데 2주가 지나도 처리가 안되고 있습니다.. 별도로 수정하지 않아도 되는 내용인지 궁금합니다.→ 변경이 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 휴게시간은 어떻게 산정되는건가요? 휴게시간 기준이 있나요?→ 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 일정한 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하였고 실제 3요건에 모두 해당하는 경우라면 직장내괴롭힘이라고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.