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사업주가 권고사직으로 실업급여 신청해서 인정이 되었는데 갑자기 자진퇴사로 변경하면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계 종료라는 점에 대한 객관적인 입증이 필요할 것입니다.
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대학교 1학년이 학원강사를 한다면 처벌받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학원 강사로 근무하는 것 자체가 위법이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
면접후 입사일정을 확정받았는데 며칠후 입사취손라고 합니다. 어떻게 보상받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 입사취소의 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
노사협의회에 참석하면 유급처리되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 도중에 노사협의회에 참석하는 경우 유급으로 보장됩니다.
라면개발하는 부서에서 근무하시는 분들은 인센티브를 많이 받을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브는 회사 내 기준에 따르게 됩니다.
알바 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
아르바이트를 통한 소득이 생기면 세금을 내야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금을 공제하고 회사가 임금을 지급할 것입니다.
피부양자였는데 4대보험 가입하게 되면 보험료 제가 내야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료는 기본적으로 회사와 근로자가 반반씩 부담하게 될 것입니다.
텃세,괴롭힘,따돌림에 대처하는 법요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기해야 할 것으로 판단됩니다.
공인노무사시험의 자격기준이 따로 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학점을 별도로 이수해야 하는 것은 아닙니다.
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