답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금과 기타수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 퇴직금에 포함되는 평균임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미신고된급여가 23년 1~3월달 급여이고 이기간 급여를 5월달에 신고한다면 실업급여부정수급에 해당하지 않다는 뜻인가요???→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 이에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에라도 회사가 월급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바모집공고의 이름과 급여를 보내는 사람의 이름이 상이합니다 이런경우에는 어떻게 진정서에 써야할까요?→ 우선 공란으로 두시고 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 의사표시를 받아들이지 않는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 퇴사의 경우 의사 진단서, 사업주확인서 등의 요건이 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대, 식사 제공 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 상실신고를 제가 해도되는지 궁금합니다→ 회사가 근로자의 4대보험 상실 신고를 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님 밑으로 피부양자 등재 시키려면 상실신고 후 등재 시켜야 하는지 현재 근로소득 유지하면서 등재가능한지 문의 드립니다!→ 상실 후 피부양자 등록이 이루어져야 합니다.