답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 관련 법으로 제정된 바 없으나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료기간이 6월초까지로 되어있는데 산재처리로 일은 나가지 않았지만 계속 재직으로 되어서 퇴직금을 받을수있는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 그 기간 역시 계속근로기간으로 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 최종 직장 소재지 관할 고용센터에 방문해야 합니다.2. 타 지역에서의 일자리를 구하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현금 50만원이 '근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간이 통상시급에 비례하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 회사의 부당해고 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시를 하고자 하는 경우 근로계약서 등의 계약해지 관련 조항에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.cctv가 직원들 감시용은 아닌 걸로 아는데 해당 부분 처벌이 가능할까요?→ 개인정보보호법 등 위반을 이유로 이의 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 자세히 보다 보면 마음에 들지 않는 내용이 있을 수도 있는데 이럴 때 이의를 제기해도 괜찮은 것인가요?→ 네 가능합니다.