답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시말서 작성 방법에 대해 회사에서 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 계약일자 변경이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용은 근로감독관 집무규정에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단에 연락하여 통지 방법을 변경하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 기준에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습의 감액은 최저임금의 90%입니다.

회사에 사직의 의사표시를 하고 출근하지 않아도 무방합니다.근로계약서 등에 명시되어 있지 않다면 수습을 적용하기 어렵습니다.6/21에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직접 얘기하기 어려우면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.