답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 일체의 금품이라면 이는 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생리휴가를 사용하더라도 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금명세서 미교부 등을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재요양으로 인정된 당시의 평균임금을 기준으로 보상이 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하기 위하여서는 정당한 이유(사유, 절차, 양정 등)가 있어야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진행 중에 새로운 주장을 하고자 하는 경우 감독관에 추가로 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.버스 견습에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인콘도 사용 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준을 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위와 같은 해고가 부당함을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.