답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직에 관한 제안을 거부할 수 있으며, 회사가 일방적으로 해고하는 경우 부당해고에 관하여 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되는 상황에서 회사가 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 언제나오는지 궁금합니다→ 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평일 5일 8시간 근로를 전부 제공하는 경우라면 귀 근로자의 소정근로시간은 8시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이 있을 때 온라인 신고 방법은 어떤게 있나요?→ 아래의 링크를 통해 진정을 제기하시기 바랍니다.고용노동부 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여는 월급제이지만 주급가능한 곳입니다.→ 매월 일정한 근로를 제공하고 일정한 금액을 회사로부터 지급받았다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 12,000원의 시급은 기본 10,000원, 주휴 2,000원으로 구성되어 있다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.IRP가 아닌 급여 계좌로 수령할 경우 저에게 생길 수 있는 불이익이나 정확한 산정을 위해 따로 준비할 수 있는 서류가 있는지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대지급금은 1~3개월 정도 소요됩니다.