답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 이와 별개로 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 미지급된 임금을 추가로 청구할 수 있습니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 입사한 날을 기준으로 1년 이상 같은 사업장에 재직하는 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일에서 주4일 전환시 퇴직금은 그대로 나오는건가요?→ 임금수준에 변동이 없다면 그 임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴직금이 별도로 명시되어 있고, 그 임금 수준에 관하여 합의가 있다면 그 자체로 노동관계법적인 문제가 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 근로를 제공한 경우 근로자는 회사에 임금 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 무관하게 근로자의 소득 수준에 따라 근로장려금 지급 여부가 결정됩니다. 한편, 주휴수당 역시 소정의 요건을 갖춘 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아무런 말도 없이 주 52시간 추가 근무를 하게 되는 경우 계약 위반 아닌가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금성 항목에 해당하지 않는 한 평균임금이나 통상임금에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.