답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 3대보험을 3군데 가입할 수 있나요??→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불(연장수당 미지급) 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건에 따라 연차촉진을 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못한 경우에 한하여 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 개인 질병으로 휴직한 기간은 소정근로일수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 주차의 개념은 존재하지 않기에 주차와 같은 약정휴가는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다. 한편, 연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수는 근로자의 고용보험 총 가입기간, 연령 등에 따라 다르게 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 포함(월별 환산)되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일과 퇴사일이 겹치는 것을 방지하기 위해 입사하는 회사에 입사일 변경을 요청하는 것이 합리적일 수 있겠으나, 그렇지 않더라도 고용보험 이중가입을 제외하곤 다른 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사에서의 퇴사일과 이후 회사에서의 입사일이 겹치더라도 고용보험 이중가입의 문제를 제외하고 별다른 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 직장내괴롭힘에 의한 퇴사라고 했는데 이걸 자발적 퇴사라고 회사에서 체크하더라구요 실업급여 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.