답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 임금보다 적은 임금이 지급되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월달 4일 일한것은 세금이 더 나오니 3월 월급은 지급하지않고 퇴직금만 지급하셨답니다. 이렇게 받는게 맞나요...?→ 퇴직금 계산식은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장괴롭힘으로 인한 퇴사하고 적으면 제가 실업급여 신청시 직장괴롭힘조사확인서 안들고 가도 되나요?→ 함께 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 관련하여서는 노무법인에 문의하시면 되며, 최종 퇴사일 이전 3~4개월 급여 자료, 근로계약서 등을 지참하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.04. 입사한 근로자의 경우 매월 1개의 연차휴가가 발생하며, 2025.01.01. 15x10/12의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3~4개월의 임금명세서, 근로계약서 등을 구비하셔서 노무법인을 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터넷 찾아보니 1년 안채우면 받을수있는 방법이 없다고 하더라구요 ㅠㅠ 다시 쓰면 못받나요?→ 근로계약서 재작성과 무관하게 1년 이상 근로를 제공하였다면(1주 소정근로시간 15시간 이상) 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 무급휴가를 사용한 기간 및 임금은 평균임금에 산정 기간 및 임금에서 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.