답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라는 점에 대하여서는 근로자가 관련 입증자료를 구비하여야만 그 이후 쟁점(연차휴가)에 대해 유리한 판단을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수에 포함되는 기간은 그 이전 고용보험에 가입된 기간 전부(실업급여를 수급한 적이 있다면 그 이후 기간)입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 그 회사에서 1년 이상 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 회사의 감단 승인 관련 부정한 준비에 관하여 민원을 제기할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미혼모의 경우라도 육아휴직을 사용할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수 등을 산정할 때에는 이전의 고용보험 가입기간(실업급여를 수급한 경우 그 이후의 기간)을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직무 역량을 키울 수 있는 자기계발 등을 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 위 행위로 인하여 직장내괴롭힘을 받았다고 생각한다면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

세금 절감 차원에서는 전자가 좋을 수 있겠으나, 원칙은 후자입니다.계약만료 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 118,320원이 귀 근로자의 임금일 것으로 판단됩니다(연장, 야간 등 시간외근로 미발생 전제).