답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조퇴 등과 같은 기준에 대하여서는 회사에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 일부 근로기준법 관련 조항(휴업수당, 해고, 시간외근로수당 등)이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상용직이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 8시간 기준 2024년도 실업급여 하한액은 일 6만3104원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 일정한 수준 이상 소득이 발생하면 즉시 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 초과근로에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖추어 육아휴직을 사용한 기간에는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 주장할 수 있는 임금채권은 주장하는 날 이전 3년의 발생분에 한합니다(근로기준법 제49조).