답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 최소 1개월의 기간을 정한 근로계약을 체결하시기를 권고드립니다.2. 4/3까지 근로를 제공하고 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 근로자가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가를 사용하기 위하여서는 선사용에 관한 회사 내 제도가 있거나 회사의 동의를 구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있고, 1년 이상 계속 근로를 제공한다면 법정퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 협상에 따른 임금 인상분 소급 적용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 6일, 1일 8시간 근로를 제공하는 상시 5인 미만 사업장 내 근로자의 월 최저임금은 약 239.9만원이며, 상시 5인 이상 사업장 내 근로자의 월 최저임금은 약 257.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험의 경우 회사에서 건강보험료 납부 유예를 신청하면, 그 기간 건강보험료는 발생하지 않고 이후 복직하는 시점에 정산이 이루어집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 선부여, 선사용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 매월 소정근로일 개근 시 8개의 연차휴가가 발생합니다.2. 1번의 답변과 같이 8개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 후 구두로 대표가 구체적인 날짜는 이야기 하지않았는데 자기는 이번주 까지로 생각한다~ 다음주 월요일에 얘기하자 라고 얘기했습니다. 이 상황에서 제가 해고통지서를 요구 해도될까요?→요구할 수는 있겠으나, 회사에 이를 발급해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.